Jornadas contra el mobbing en Madrid: Conclusiones
Plataforma Contra el Acoso Laboral en la Comunidad de Madrid (PLACAM) 09.02.2004

En la región de Madrid, es urgente tomar medidas legislativas contra el acoso moral y psicológico en el trabajo

Recibido de Asociacion Mobbing ALTO YA en el sur de Madrid
el 08/02/2004 01.30

En las primeras jornadas -Madrid contra el Mobbing-, organizadas por la Plataforma Contra el Acoso Laboral en la Comunidad de Madrid (PLACAM), se ha llegado a las siguientes conclusiones:

Solicitar urgentemente a los grupos políticos de la Comunidad de Madrid (CAM),- PP, PSOE e IU-, una proposición no de ley contra la práctica del acoso moral o psicológico en el ámbito laboral.

La PLACAM estima, que el acoso supera el 15% de la población activa, dado el peso que poseen en la economía madrileña los sectores laborales que sufren esta conducta con mayor frecuencia: Administraciones Públicas y Sector Servicios.

La Población Activa en la CAM, según la encuesta del 4º trimestre 2003, supera los 2,3 millones, lo que supondría 345.000 trabajadores acosados.

Los 345.000 afectados, generan un gasto social de 1680 millones de euros por incapacidades temporales. Además, un 2 por ciento de estas bajas se traducen en incapacidades permanentes del trabajador, lo que suponen 98 millones de euros. El total del gasto ascendería a 1778 millones de euros.

Según las conclusiones de los profesionales de psicología y psiquiatría de PLACAM, es conveniente solicitar a la CAM, la puesta en funcionamiento de los siguientes servicios:

Jornadas de Intervención y Prevención Organizativa del acoso laboral; Jornadas de difusión sobre el acoso laboral; Asistencia de -Terapia de grupo para afectados de acoso laboral-, este servicio no es prestado por los Centros de Salud Mental; cursos de información y orientación sobre el acoso laboral; servicio de información y orientación sobre acoso laboral , otros riesgos psicosociales y discriminación en la igualdad de trato en el trabajo.

Los técnicos en prevención de riesgos laborales y los psicólogos de PLACAM, pondrán a disposición de las administraciones locales y otras entidades públicas, el -Modelo de protocolo de evaluación y control de riesgos psicofísicos y discriminación en la igualdad de trato en el trabajo, desarrollado por los mismos.

Las conclusiones de los abogados de PLACAM, son:

Recomendaciones al trabajador afectado: Ante la posibilidad de un proceso, el trabajador debe empeñarse todo lo posible y siempre en el marco de la legalidad para recopilar pruebas, acostumbrarse a pedir las cosas por escrito con independencia de la contestación por parte del empresario. Acudir a la Inspección de trabajo y en caso de necesitarlo solicitar el informe medico correspondiente, informe que deberá ir encaminado a no describir el acoso laboral (ya que este es un concepto jurídico), sino a descartar otro vicio o patología psicologica ajena a la relación laboral.

Papel de las Administraciones : A través de las Inspecciones de Trabajo, es recomendable una mayor implicación por parte de la Administración para sancionar este tipo de conductas.

Las asociaciones asistentes a estas jornadas, en el transcurso de las mismas, han formalizado la constitución de la primera federación estatal de asociaciones contra el acoso moral y psicológico en el ámbito laboral.