Manifiesto del I Congreso de Vitoria-Gasteiz sobre mobbing
Asociación contra el acoso laboral (AVAL) 26.11.2003
Gerardo Mediavilla

Vitoria-Gasteiz, 23 de noviembre, 2003

Celebrado el I Congreso de Vitoria-Gasteiz sobre mobbing, los días 20,21,22 y 23 de noviembre de 2003 en el Palacio de Congresos de esta ciudad, la organización Asociación contra el acoso laboral (AVAL) realiza el siguiente manifiesto a modo de conclusiones de lo tratado durante esos días en las ponencias, la asamblea-coloquio y la reunión de representantes de asociaciones, grupos, plataformas y demás colectivos contra el mobbing:

Primero.

Agradecer públicamente la asistencia a las casi doscientas personas que acudieron a la cita, así como su valiosa intervención a los ponentes y el trabajo y el esfuerzo de las personas de AVAL que colaboraron en la organización.

Segundo.

Según lo tratado se concluye que tras dos años de lucha contra el mobbing o acoso laboral se ha avanzado notablemente en dos aspectos: la creación de grupos y colectivos en todas las comunidades autónomas, así como de plataformas virtuales y páginas web, desarrollándose una vasta documentación útil y efectiva de la que las víctimas de este drama carecían hasta ahora, y segundo, en la difusión y divulgación del fenómeno socio-laboral mobbing a través de los medios de comunicación, la organización de congresos y reuniones, la inclusión del tema en la mayoría de los seminarios sobre recursos humanos, prevención de riesgos laborales o discusiones sindicales y la aparición de libros sobre el tema.

Tercero

Junto a lo anterior se consolida la idea de que el mobbing, a nivel interno, ha superado la fase de definición y exposición y los demás encuentros que se produzcan deberán atender principalmente la segunda fase lógica: la acción. Queda patente que la lucha y los diferentes logros de atención y resolución del problema tiene varias velocidades según la comunidad autónoma de la que se trate, pero que las soluciones definitivas deberán venir del gobierno central, del parlamento y demás instituciones democráticas. Por lo tanto, urgen medidas de actuación dirigidas a exigir a los poderes públicos, una respuesta inmediata para la prevención y resolución del mobbing en todo el país ante la enorme dimensión que está alcanzando esta tragedia psico-social.

Cuarto

Ante la imposibilidad de los colectivos reunidos en Vitoria-Gasteiz de debatir convenientemente las acciones a tomar por la falta de tiempo, queda pospuesta una próxima reunión de grupos, asociaciones, plataformas y demás colectivos para establecer formas de unión y acción, aunque si quedan propuestas dos actuaciones concretas: por un lado la posibilidad de abrir el recurso de presentarse como “acusación popular” en determinados casos que sirvan como referente por su gravedad u oportunidad mediática, y la redacción de una carta con las reivindicaciones más urgentes y prácticas para las víctimas de acoso, que será presentada a todos los grupos de todas las autonomías, para su adhesión en torno a un proyecto que se denomina “de los abajo firmantes” y posteriormente enviada al Gobierno central y al Parlamento.

Quinto.

Como último punto, se insiste en la premisa imprescindible la realización de acciones conjuntas y bien coordinadas de todos los grupos organizados como condición indispensable para lograr resultados en la lucha contra el mobbing.

El encuentro de Vitoria-Gasteiz debe significar la transición de la fase de definición interna, a nuevas formas de trabajo basadas en acciones directas de protesta, denuncia y de exigencia de reconocimiento oficial del acoso psicológico en el trabajo ante la desprotección que sufren en la actualidad las personas afectadas por acoso laboral.

Asociación contra el acoso laboral (AVAL)