José Luis González de Rivera, jefe del Servicio de Psiquiatría de la Fundación Jiménez Díaz, en Madrid, ha puesto de manifiesto en el simposio de Psiquiatría Laboral la importancia que tiene el tipo de organización en la que se trabaje para la génesis del acoso laboral y su interrelación con determinadas características del empleado.
08.05.2008
Viven para trabajar. Son adictos a la oficina, a su despacho, a las reuniones y a la empresa. Se llaman «workahólicos», personas que hacen del trabajo su único fin en la vida. Pasan las horas enganchados al móvil y al portátil. Llegan de noche a casa, a veces de madrugada, y renuncian a sus días libres, fines de semana y vacaciones.
24.03.2008
El Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones (INDRHO) de la Universidad de Sevilla ha recibido el premio 'Innovación e Investigación en Prevención de Riesgos Laborales', de la Consejería de Empleo.
03.03.2008
Iñaki Piñuel nos comenta su libro "Mi jefe es un psicópata" Autor :
Cadena Ser
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NTP 445: Carga mental de trabajo: fatiga Autor:
M. Isabel de Arquer.
Lda. en Psicología
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Introducción
La presente nota técnica de prevención (NTP) se centra específicamente en la fatiga en tanto que es un resultado de la interacción persona-trabajo, considerando que el término trabajo engloba las tareas a realizar y las condiciones de desempeño. Más concretamente, alude a la fatiga que refieren las personas que tienen una carga de trabajo principalmente mental (9), la cual suele acompañarse de unas exigencias físicas de sedentarismo postural además de las exigencias de tratamiento de información y de aplicación de funciones cognitivas en intensidad variable (actividades mentales de comprensión, razonamiento, solución de problemas; movilización de recursos como la atención, la concentración, la memoria, etc.). En apariencia, dichos trabajos parecen cómodos y descansados, lo cual contrasta con las molestias y el cansancio que manifiestan quienes los desempeñan (9). [ ver
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22.01.2008
NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y enriquecimiento de tareas Autor:
M. Isabel de Arquer. Margarita Oncins de Frutos
Artículo sugerido
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Objetivo
En la búsqueda de una correspondencia entre las tareas y la dinámica de las aptitudes y aspiraciones de los trabajadores han surgido diversas alternativas que tienden hacia la humanización del trabajo. Las opciones que aquí se exponen están enfocadas hacia la mejora del contenido de los puestos de trabajo como medio de satisfacer a la vez las necesidades de crecimiento y desarrollo de la empresa y de las personas que la integran.
El objetivo de esta NTP es exponer las condiciones de aplicación y las ventajas de la rotación de puestos, la ampliación, el enriquecimiento del contenido del trabajo y el autocontrol en la producción. [ ver
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22.01.2008
El acoso puede ser vertical, ascendente o descendente, también puede serlo horizontal, entre "pares" aunque para ello necesite de cierta complicidad del poder. Puede ser individual o grupal. No existen diferencias en cuanto a sexo ni edades.
09.12.2007
Cómo una revisión bibliográfica médica puede ayudar a encontrar información sobre el bullying Autor:
Jorge Arredondo Chaves
Artículo sugerido
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El bullying es un concepto relativamente novedoso. Uno de los primeros trabajos realizados en España al respecto es del año 1989: Violence, Bullying and Counselling in the Iberican Península, desarrollado por Vieira, Fernández y Quevedo (1). Desde entonces el número de estudios, informes y artículos científicos y de opinión se ha multiplicado. La literatura médica se duplica cada 10-12 años y en el campo del bullying parece seguir una tendencia similar. Ante esta situación de creciente información, en la que a veces aparecen conceptos contradictorios o no muy exactos que pueden confundir a las partes implicadas, resulta necesario organizar y dar prioridad a las fuentes que nos permitan acceder de forma sintética, eficiente, organizada y actualizada a la información que cada uno necesita (2). [ ver
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09.12.2007
