Estudios jurídicos
Protección frente a los riesgos psicosociales en el trabajo.
Autor: Ángel Jurado Segovia
Artículo sugerido por:

Jornades sobre "EL DRET DEL TREBALL EN EL SEGLE XXI"
PALMA DE MALLORCA 22 I 23 DE GENER DE 2009

Sumario: 1. Sobre la noción de riesgos psicosociales en el trabajo. 2. Los riesgos psicosociales desde la perspectiva de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. A) Perspectiva comunitaria. B) Perspectiva nacional. 3. La especialidad de los riesgos psicosociales y el papel de la negociación colectiva. Especial referencia a las conductas de acoso en el trabajo.
20.01.2009

Un despido improcedente precedido por presiones al trabajador es nulo
Autor: http://blogs.periodistadigital.com
Artículo sugerido por: www.el-refugio.net/mobbing

Para dirimir si un despido es improcedente o nulo no basta con analizar el momento en el que se produce la destitución, sino que hay que valorar el conjunto de las conductas de la empresa y el trabajador, y su actuación previa al despido. Para ello, además se tiene que analizar y determinar si ha existido o no acaso laboral o mobbing.
13.12.2008

El despido durante una incapacidad por enfermedad
Autor: José María Carpena. Abogado
Artículo sugerido por: www.el-refugio.net/mobbing

El Tribunal Constitucional desestima el amparo solicitado por un trabajador y concluye que el despido efectuado mientras el empleado se encuentra de baja por incapacidad temporal no constituye un despido nulo, sino improcedente.

06.12.2008

Experiencias sindicales de intervención en riesgos psicosociales
Autor:
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

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14.09.2008

IV SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Autor:
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

Presentaciones 2007 [ ver la página ]
14.09.2008

Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Autor:
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

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14.09.2008

Sentencias de mobbing
Autor: Escrito por AUGC
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

En la actualidad, existen ya varias sentencias que reconocen una causa efecto laboral por mobbing a funcionarios de la Guardia Civil, prejubilados por enfermedad psicológica.
13.07.2008

Los tribunales pagan con más dinero el daño moral sufrido por el acoso en el trabajo
Autor: José Mª López Agúndez
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha indemnizado con 70.000 euros el daño moral de un funcionario que sufrió acoso laboral al ser aislado de su puesto. Se trata de una cuantía poco frecuente que puede marcar una tendencia para otros tribunales en el futuro.
15.06.2008

El absentismo laboral en casos de acoso se podrá permitir de forma excepcional
Autor: Juan Martínez (Presidente TSJ de Murcia)
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid recoge en una sentencia de 21 de enero de 2008 la diferencia existente entre lo que debe considerarse un simple conflicto o enfrentamiento en el ámbito laboral y un comportamiento persistente de presión que desemboca en una situación insoportable.
15.06.2008

La demanda por 'mobbing' ha de dirigirse no sólo contra la empresa, sino también contra el acosador
Autor: Almudena Vigil
Artículo sugerido por: www.el-refugioesjo.net

Una demanda por mobbing se tiene que dirigir no sólo contra la empresa, sino también contra el acosador. Así lo establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de enero de 2008, según la cual en los supuestos en que el acoso laboral ha sido llevado a cabo, no por el empresario, sino por un trabajador de la empresa, si se deja fuera del proceso a este trabajador, que es, precisamente, el principal responsable del mobbing, el infractor más directo y propio de los derechos fundamentales, ello no concuerda muy bien con la naturaleza y finalidad esencial de esta modalidad procesal, que no es otra que la tutela de esos derechos fundamentales y la interdicción de toda conducta lesiva de los mismos.
15.06.2008


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