«Me insultaron. Me abrieron expedientes sólo para echarme y hasta se me quiso pegar en mi centro de trabajo», afirma una mujer que forma parte de la recién creada Plataforma Extremeña contra el Acoso Laboral, que ayer se presentó en Cáceres.


La mayoría de los primeros miembros de esta Plataforma son funcionarios públicos, «en las empresas privadas hay menos acoso laboral, debido a que se echa a los trabajadores mientras que en las empresas públicas no pueden librarse de ellos, pero les hacen la vida imposible», comenta otro de los miembros de la Plataforma.

Alrededor de quince afectados son los que han impulsado esta asociación, que coordina José Ignacio Sánchez, «a medida que se está dando a conocer la Plataforma hay más gente interesada en formar parte de ella», indica esta persona que asegura que ha sido víctima de acoso laboral en una empresa de Plasencia.

Más competitivos

José Ignacio Sánchez recalca que para las personas que sufren acoso laboral es muy importante hablar con otros afectados, para que vean que el origen del problema no son ellos, y que hay más gente que está pasando por su misma situación, «cada vez hay más afectados debido a los nuevos sistemas de trabajo, que cada vez son más competitivos».

Hace un año también se intentó agrupar a víctimas de acoso en el trabajo con la Asociación Extremeña contra el Acoso Moral en el Trabajo, que nació en Cáceres.

La Plataforma cuenta con la ayuda del sindicato CGT, que les presta sus locales para reunirse, «agradecemos su ayuda, pero nosotros somos independientes», comenta José Ignacio Sánchez.

La nueva asociación ha elaborado un manifiesto en el que indica que la lucha contra el acoso laboral no es una lucha contra las personas, sino contra la falta de estrategias organizativas, formativas y de gestión, «rechazar el acoso laboral -asegura- es defender la justicia, la igualdad, la dignidad de las personas y, en definitiva, la democracia».

Reivindica el derecho de los trabajadores a tener un entorno laboral saludable, tanto a nivel físico como psicológico, y recalca «la responsabilidad directa de los empresarios, jefes o responsables de servicios, para que los entornos saludables sean una realidad».

La Plataforma señala que si se realizan actividades para prevenir el acoso laboral, se conseguirá evitar enfermedades crónicas como depresiones y fibromialgias, que en muchos casos originan la incapacidad permanente del trabajador.

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