Isabela Ponce
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Periodista - Guayaquil

Él considera que el Ministerio de Trabajo debería invertir para que los inspectores realicen visitas periódicas a los sitios de trabajo y observen de qué manera se trata a cada trabajador. “Es la única forma de cerciorarnos de que no están abusando de él”, dice.

El inspector Rojas explica que no existe una especificación legal como para considerar al abuso laboral como una razón de denuncia. Por eso es que se la toma como una constancia que sirve de respaldo solo si es que ocurre el despido intempestivo.

Así, aquellos empleados que son sometidos a maltratos van a la Secretaria solo para dejar un registro de su situación como “futura prueba” de la violación de sus derechos.

Así le sucedió a Andrea Santos, quien tras laborar cuatro años para la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, empezó a ser hostigada. “Me cambiaron a un puesto inferior donde trabajé en un huequito con una mesa pequeña. Mi superior no me dejó usar el teléfono ni la computadora”, cuenta.

Su jefe la obligó a firmar la renuncia voluntaria y como ella se negó, él le prohibió ingresar a su puesto laboral.

Galo Cabanilla, quien era el jefe de Andrea, al ser contactado por este diario indicó que no quiere entrar en detalles porque “es un tema de la empresa”.

Ya hace tres semanas Andrea puso la denuncia por despido intempestivo, y debió esperar a que esto suceda para emitirla.

Para Francisco Boloña, experto en Derecho Laboral, cuando se presentan estos casos con el objetivo de obtener la renuncia del empleado, se puede considerar una forma de despido indirecto. “Es evidente que quieren que el trabajador renuncie, entonces toman medidas de hostigamiento para que ocurra”, dice.

Según el inspector, el empleador actúa de “mala fe” y presiona al trabajador, le pone trampas para que se equivoque. Como por ejemplo, lo maltratan verbalmente, se atrasan en los pagos, le dan exceso de trabajo y sus horas extras no son pagadas.

Rosa Álvarez es un ejemplo de quienes son agredidos verbalmente, pero confiesa que no quiere reclamar porque necesita el trabajo. “Me di cuenta de que quieren que me vaya. No lo piden directamente, pero lo demuestran con sus actitudes”, cuenta.

Según el catedrático González, esta situación de abusos y maltratos continuará hasta que no se controle el trato que reciben los trabajadores. “Sería ideal que los empleadores actúen con responsabilidad y no tengan que aplicar estos abusos, sino que paguen la respectiva indemnización si es que quieren que un trabajador se vaya”, agrega.

Rojas califica a este conflicto como una “lucha de poder” entre empleador y trabajador. “Ambos esperan a ver quién se cansa primero y no acaba hasta que uno se rinda”, dice.

Para Vivian Cabanilla León esta “lucha” duró poco. Un día de maltrato bastó para presentar su renuncia. “Una vez que trabajé una hora extra, mientras salía del local, mi jefe me gritó que no me podía ir hasta que no volviera a hacer unas cuentas”, dice. El trato la hizo sentir humillada y renunció.

“El empleador presiona a más no poder al trabajador y él aguanta. En la mayoría de los casos el empleado sale perjudicado porque es abusado y de todas formas pierde su trabajo”, concluye Rojas.



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Entrevista a Pablo Moyano González, inspector Provincial de Trabajo del Guayas


¿Cuáles son las principales quejas de los trabajadores que son hostigados laboralmente?
Lo más común es cuando el empleador quiere deshacerse del trabajador. Muchas veces lo cambia de ocupación, designándole tareas para las que el empleado no está capacitado. También le da más trabajo, para que se canse y a la par le aumenta las horas laborables. O cuando son empresas nacionales, los jefes trasladan a las personas a otras provincias.

¿Qué personas acuden más por estos problemas?
Se da en igual cantidad de acuerdo con los géneros. Pero en cuanto a edades, existen casos de personas mayores de 60 que están cercanas a obtener la jubilación y registran su caso. Como el superior no quiere jubilarlo patronalmente, si es que el trabajador tiene 20 años en la empresa, buscan la forma de sacarlo y así evitan el pago de la jubilación patronal.

¿Por qué razones los hostigan?
Básicamente se da con el objeto de que el trabajador se canse por todos los tratos recibidos y presente la renuncia. Así no pagan indemnización.

¿Con qué causa se ingresan las quejas sobre el hostigamiento laboral?
No existe esa figura del hostigamiento como para considera la como denuncia. Ahí el trabajador tiene que aguantar la situación que se presente en ese momento hasta que ocurra el despido, pero lo que el trabajador puede hacer es poner una constancia de su realidad al momento de acudir a la Secretaría.

¿En qué consiste la constancia? ¿Es como una denuncia?
Es un documento donde el trabajador expone su situación actual, información de qué le sucede, para que sirva como respaldo en un futuro. No es una denuncia. En el documento, si se trata de hostigamiento, el trabajador debe explicar la forma como está siendo hostigado, esto le servirá para un futuro si es despedido. Hay ocasiones en que los trabajadores renuncian, luego hacen la denuncia y el patrono nos dice que el empleado decidió irse. Si el perjudicado ha puesto una constancia previa, entonces le servirá como confirmación.

¿Y el inspector hace algo respecto de la constancia?
No. Precisamente para una constancia, usted viene, la deja y se archiva en Secretaría. Sirve para decirle a la autoridad, esto está sucediendo y lo dejo sentado para si, en el futuro me despiden, tener la base, por esto me despidieron. Cuando se presenta la denuncia como despido, el inspector puede proceder a hacer la inspectoría.

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