El TSJ confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social, recurrida en suplicación, tanto por la empresa demandada como por la trabajadora demandante, desestimando ambos recursos. La Sentencia confirma la posición del Juzgado "Ad quo", argumentando la congruencia y valoración de la prueba en un proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado por la trabajadora al verse sometida a un trato degradante tras su período de baja por maternidad, y opción a la reducción de jornada por guarda de hijo menor de seis años. Se ordena el cese inmediato del comportamiento discriminatorio empresarial, y se condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora por los daños y perjuicios causados.

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