"Mobbing:uso y abuso"; "Falso mobbing, ¿una moda?"; "Aluvión de demandas falsas por mobbing". Éstos son algunos de los títulares publicados en prensa nacional, utilizados por los acosadores como justificación a sus comportamientos intolerables. Somos conscientes de que desaprensivos existen no sólo en los casos de acoso laboral o "mobbing", sino también ante el abuso o mala utilización que algunos hacen en su propio beneficio, pero es un hecho que se ha producido con el acoso sexual, racial, de género,escolar, inmobiliario,etc. En un futuro no muy lejano,la Ley de Igualdad dará lugar a indemnizaciones millonarias por discriminación laboral de las mujeres ("mobbing-maternal). Por lo tanto, no negamos que existan casos falsos, pero ello no justifica el hartazgo que manifiestan los jueces en las distintas jurisdicciones, sino a la falta de especialización de éstos, de inspectores de trabajo y otros profesionales a la hora de proteger y defender a la víctima de esta violencia.

La desprotección que sufre la víctima de "mobbing" ha sido reconocida desde foros nada sospechosos como la OIT, OMS, IV Encuesta Europea y V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, y por último, el Acuerdo Europeo sobre Acoso Laboral, suscrito por la CEOE. Hasta el momento, la única solución para la víctima es: despido, traslado forzoso, expediente disciplinario, jubilación anticipada, incapacidad temporal o permanente, y no la eliminación del psicoterrorista laboral (acosador).

En La Unión Europea, el "mobbing" es el segundo problema de salud laboral más frecuente. Por ello, las empresas y la Administración deben actuar ante estos casos con máxima discreción para con la víctima y adoptar medidas inmediatas.Las quejas deben ser tratadas bajo los principios de "confidencialidad, imparcialidad y equidad".

Soluciones como reivindicación del derecho a trabajar y no enfermar. Desde nuestra organización, proponemos la figura del mediador, adscrito al Icasel, un experto en psicología o psicosociología con experiencia en la materia, a fin de no judicializar los conflictos que se deriven por acoso laboral. Esta propuesta intenta englobar al colectivo de trabajadores autónomos dependientes cuando el acoso provenga de alguién ajeno a la empresa, como un cliente.

Interponer una demanda por "mobbing" cuesta en torno a seis mil euros, además conlleva una pérdida de salud y secuelas permanentes para las víctimas de esta violencia laboral. ¿Un buen negocio? ¿para quién?.

Publicado en EL DIA (cartas al director de fecha 9 de noviembre de 2007)


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