Alrededor de cincuenta profesores e investigadores de las universidades de Andalucía han constituido en Cadiz una asociación para plantar cara al acoso laboral y servir de pleno apoyo y ayuda a las personas que lo sufren en el
ambito de la administración pública.

La entidad se llama Víctimas de Acoso Moral en las Universidades Españolas (VAMUE) y tiene marcado caracter andaluz, aunque su intención es crear en los próximos meses una federación de rango nacional junto a otros
colectivos, con el mismo denominador común, que ya se fraguan en otras regiones.

VAMUE que cuenta con la Prof. Irene Prufer como presidenta y con el Prof.Carlos Clavijo como vicepresidente, da sus primeros pasos desde que se constituyera como tal el pasado febrero en Cadiz. Su fundamento y la idea
que les empuja a seguir adelante no es otra que la de facilitar ayuda y protección a las personas que hayan sido víctimas de acoso laboral. Es lo que los ingleses llaman mobbing, que consiste en el hostigamiento de un jefe
o superior aunque no siempre es así contra su empleado y que en muchos casos causa numerosos problemas físicos y psíquicos a la víctima hasta anularla casi como persona. "Se trata de la primer organización de este calado que se crea en España, aunque en otras comunidades se proyectan ya entidades similares", explicó el vicepresidente Carlos Clavijo.

Para cumplir con su meta de ayudar y proteger a las víctimas ofrecen información. "Se trata de ayudarle para que esa persona pueda responder a esa situación de acoso. Necesita sobre todo, información", matizó Carlos
Clavijo.

Una de las labores primeras que necesita una persona que haya sido vmctima de mobbing es apoyo psicológico y jurídico. "Por eso en la asociación estamos abiertos a recibir la colaboración de los psicólogos, psiquiatras y
juristas que quieran participar con nosotros en esta tarea, siempre de forma desinteresada, porque hablamos de una entidad sin animo de lucro que nace para ayudar a los demas", aseguró el vicepresidente.

Otra meta de la asociación, dado su caracter universitario, es organizar convocatorias de estudio propias de su esencia profesional, mediante jornadas informativas y congresos especializados y publicaciones propias.

Pero las miras de la asociación son más ambiciosas todavía porque pretende propiciar un cambio en la normativa al respecto. "Nos planteamos combatir la ineficacia de la administración en los expedientes de procesos
disciplinarios, porque a pesar de la proliferación de casos de acoso laboral tanto en el ambito universitario andaluz como en el nacional, no existe una normativa encaminada a prevenir estas situaciones y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo aborda de forma muy genérica y sin ofrecer claras soluciones legales a las terribles patologias que surgen del acoso moral en las universidades", subrayó.

Las últimas consecuencias de un acoso laboral son fatales. Pueden llevar a la persona acosada hasta el suicidio y en menor grado a las bajas laborales de forma permanente. Por ello, la asociación insiste en la importancia de ayudar a esas personas que pueden ser posibles víctimas y para ello es crucial que éstas lo denuncien.

Al respecto, la entidad pretende con la ayuda que ofrece ir poco a poco tumbando esa barrera y romper esa jerarquía, típica del ambito universitario. "Es el único sitio de toda la administración española donde el trabajador acosado esta completamente desprotegido mientras el acosador es incluso aupado en su labor profesional. Ahora mismo existe una total inoperancia en este campo. Incluso una flagrante omisión por los órganos rectores cuando se denuncian casos de acoso moral s, lo que es mas terrible: el órgano rector estigmatiza al trabajador, víctima del acoso, hasta convertirlo en una piltrafa laboral", reseñó el vicepresidente de la asociación.

La intención es conseguir cambios en las leyes aplicables para tratar los casos con mas garantías e incluso establecer un protocolo de actuación para analizar y hasta sancionar penalmente las posibles situaciones de mobbing.

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