cádiz. Alrededor de cincuenta profesores e investigadores de las universidades de Andalucía han constituido en Cádiz una asociación para plantar cara al acoso laboral y servir de pleno apoyo y ayuda a las personas que lo sufren en el ámbito de la administración pública.
La entidad en cuestión se llama Víctimas de Acoso Moral en las Universidades Españolas (Vamue), pero, de momento, sólo tiene carácter andaluz, aunque su intención es crear más adelante hasta una federación de rango nacional junto a otros colectivos con el mismo denominador común que ya se fraguan en otras regiones.

La entidad, que cuenta con Irene Prufer como presidenta y con Carlos Clavijo como vicepresidente, da sus primeros pasos desde que se constituyera como tal el pasado febrero en Cádiz. Su fundamento y la idea que les empuja a seguir adelante no es otra que la de facilitar ayuda y protección a las personas que hayan sido víctimas de acoso laboral. Es lo que los ingleses llaman mobbing, que consiste en el hostigamiento de un jefe o superior –aunque no siempre es así– contra su empleado y que en muchos casos causa numerosos problemas físicos y psíquicos a la víctima hasta anularla casi como persona. "Se trata de la primer organización de este calado que se crea en España, aunque en otras comunidades se proyectan ya entidades similares", explicó el vicepresidente Carlos Clavijo.

Para cumplir con su meta de ayudar y proteger a las víctimas ofrecen información. "Se trata de ayudarle para que esa persona pueda responder a esa situación de acoso. Necesita sobre todo, información", matizó Clavijo.

Una de las labores primeras que necesita una persona que haya sido víctima de mobbing es apoyo psicológico. "Por eso en la asociación estamos abiertos a recibir la colaboración de los psicólogos y psiquiatras que quieran participar con nosotros en esta tarea, siempre de forma desinteresada, porque hablamos de una entidad sin ánimo de lucro que nace para ayudar a los demás", aseguró el vicepresidente.

Otra meta de la asociación es organizar convocatorias de estudio propias de su esencia universitaria, mediante charlas y congresos.

Pero las miras de la asociación son más ambiciosas todavía porque pretende propiciar un cambio en la normativa al respecto. "Nos planteamos combatir la ineficacia de la administración en los expedientes de procesos disciplinarios, porque a pesar de la proliferación de casos de acoso laboral tanto en el ámbito universitario andaluz como en el nacional, no existe una normativa encaminada a prevenir estas situaciones y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo aborda de forma muy genérica", subrayó.

La intención es conseguir cambios en la ley para tratar los casos con más garantías e incluso establecer un protocolo de actuación para analizar y hasta sancionar las posibles situaciones de mobbing.

Suicidios y bajas laborales permanentes



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Las últimas consecuencias de un acoso laboral son fatales. Pueden llevar a la persona acosada hasta el suicidio y en menor grado a las bajas laborales de forma permanente. Por ello, la asociación insiste en la importancia de ayudar a esas personas que pueden ser posibles víctimas y para ello es crucial que éstas lo denuncien.
Al respecto, la entidad pretende con la ayuda que ofrece ir poco a poco tumbando esa barrera y romper esa jerarquía del ámbito universitario. "Es el único sitio de toda la administración donde el acosado está completamente desprotegido mientras el acosador es incluso aupado en su labor profesional. Ahora mismo existe una total inoperancia en este campo", reseñó el vicepresidente de la asociación. /N.

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