BATALLA ANTIMOBBING GANADA



Estimados amigos: En el año 2002 denuncié públicamente y con todos los medios a mi alcance, al Presidente y al Consejo de Gobierno de la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell (Barcelona), el acoso moral en el trabajo de que había sido víctima por parte del Director General de aquel entonces, Dr. Pere Monrás, con el consentimiento expreso del Presidente en ese momento, Lluis Brunet.

En mi petición al Consejo de Gobierno de la Corporación Sanitaria solicitaba básicamente dos cosas:

1) La dimisión de los señores Monrás y Brunet.

2) La creación de mecanismos de prevencion y control de los malos tratos en la Corporación.

Es motivo de alegría poner en vuestro conocimiento que el actual Consejo de Gobierno de la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell (Barcelona), ha aprobado una Guía sobre prevención del acoso moral en el trabajo o "mobbing", asumiendo como objetivo institucional la prevención del acoso moral.

Es el primer hospital en Cataluña que da a la luz un documento de este tipo contra el acoso moral en el trabajo.

Podéis leer la noticia en el Boletín de la institución TAULIREPORT, de enero-febrero-marzo de 2004.

Deciros también que tanto el anterior Presidente, como el anterior Director General de la Corporación ya no prestan servicios en la misma.

Creo que esta noticia debe ser motivo de satisfacción para todos los que hemos sido victimas y que seguimos luchando para que otros no lo sean, y de animo para los que no se deciden a denunciar tales hechos.

La denuncia de los malos tratos morales y psicológicos que padecen muchas personas es un asunto fundamentalmente humano. Denunciarlos es una iniciativa ética que busca la reafirmación de un conjunto de valores a los que no debemos renunciar.

Recibir un cordial saludo



Antonio Pellicer Honrubia


* * *

Transcripció de "TAULI Report" nº 7 (gener-febrer-març 2004)
Guia sobre prevenció de l’assetjament moral en el treball o ‘mobbing’

Donar a conèixer què és i què no és el mobbing, posar a disposició de tots els professionals una eina per identificar i detectar possibles casos i contextes afavoridors i donar les claus d.actuació en el cas que es produeixi, són alguns dels objectius de la Guia sobre prevenció de l.assetjament moral en el treball o mobbing a la Corporació Sanitària Parc Taulí, el primer document d.aquestes característiques editat per un centre sanitari a Catalunya. La guia, que ha estat elaborada per la comissió de risc psicosocial del Comitè de Seguretat i Salut, s.emmarca dins del Pla General de Prevenció del Parc Taulí i ha estat aprovada pel Consell de Govern de la CSPT, que ha acreditat la prevenció de l.assetjament moral com a objectiu institucional.

Segons es descriu al propi document, la presentació d.una guia sobre el fonomen de l.assetjament moral o psicològic en el treball «ve determinada per la necessitat de tenir cura del clima laboral, pel principi ètic d.estar al costat de les víctimes, i per evitar possibles conseqüències legals, ateses les greus implicacions per a la salut que pot tenir». El responsable del Programa de Counseling de la Corporació, Albert Mariné, també recorda que «s'està demostrant que hi ha una alta incidència d'aquest fenònem, especialment en el sector sanitari, a l'administració pública i a la universitat», on les estadístiques apunten una incidència d.un 12% de professionals afectats.


«És important no confondre l.assetjament amb determinats estils directius enèrgics» apunta Mariné, tot insistint també en la importància «de gestionar bé els conflictes que es puguin produir en un àmbit determinat, per evitar el risc que puguin abocar en una situació de mobbing».

La guia es complementa amb unes referències bibliogràfiques comentades, que es troben a disposició en el Servei de Prevenció, i alguns recursos online, entre els quals es recomana el web www.mobbing.nu, considerat el més actiu i amb major volum d.informació nacional i internacional sobre el fenòmen.

La Guia sobre prevenció de l’assetjament moral en el treball o mobbing a la Corporació Sanitària Parc Taulí està a disposició de tots els professionals a la Intranet Corporativa, dins de l.apartat de Prevenció de la secció de la Direcció d.Organització i Recursos Humans (DORH).

arriba