Se consumó el golpe. Con la connivencia de algunos sindicatos ociosos y vendidos, se ha llegado a un acuerdo para el nuevo convenio. Os voy a "traducir" la noticia de servimedia que adjunto.

Se reducen drásticamente las categorias laborales, todo el mundo vale para todo. Y no se le paga más por ello. La reforma afecta hasta a la antiguedad, se prevé congelación o supresión de trienios.

La enfemedad o la minusvalía están penadas. En los casos más graves, y siempre al criterio arbitrario de la dirección, pueden acabar en un retiro anticipado con un sueldo de 810 euros al mes.

Se abre la puerta a un Expediente de regulación de empleo, ERE, antes del 1 de Diciembre, que negociarán imagino estos sindicatos vendidos.

¿Tenéis trabajo para un montón de profesionales solventes que se van a quedar en el paro?


Una trabajadora de TVE

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NUEVO MARCO LABORAL
RTVE reducirá sus categorías laborales de 155 a 46

Servimedia





MADRID.- La Dirección General de Radiotelevisión Española ha acordado con la mayoría de la Comisión Negociadora del XVII convenio colectivo un nuevo marco laboral, que incluye un nuevo sistema de clasificación profesional que se pondrá en marcha en 2005. El marco laboral pactado, que sustituirá al vigente desde 1977, prevé una reducción de las categorías laborales de 155 a 46.

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional podrá aplicarse en todas las categorías integradas en la misma familia y grupo profesional. La movilidad podrá aplicarse cuando el trabajador tenga la formación y conocimientos necesarios para ello, sin suponer una remuneración complementaria.

El acuerdo suscrito prevé también una subida salarial del 2% para este año. Además, aumenta la retribución variable, asociándola a una mayor productividad, e incrementa las horas puestas a disposición de los trabajadores para la formación.

RTVE se compromete a no realizar bajas de personal fijo sin un acuerdo social que incluya simultáneamente acuerdos sobre niveles de producción propia y reforma del marco laboral. También hay un compromiso para negociar un Plan de Empleo antes del 1 de diciembre de este año, que permita adecuar la plantilla a las necesidades reales.

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